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                紅雲紅河集團昆明卷煙□廠基層“青鳥計劃”助力新◣員工成長
                2019年08月12日來源:雲南中煙官竟然是他親自帶人過來網作者:牛嘉

                  8月1—4日,24名分配至紅真是太恐怖了雲紅河集團昆明卷煙廠生產三部〗的新進廠職工經歷了為期三天的入職培訓,標誌著今天生產三部新員工“青鳥計劃”入職培◥養工作正式開始。

                  6月開始,生產三部通過對往期新員工培養模式的調查和分▂析,制定了“青鳥計劃”,立體覆蓋了噗培養、考核、評價等幾∩個方面,旨在以價王力博正一臉溫柔值觀、作風建設、獨立思◥考能力、溝通協作能力☆為培養基礎,最大限度 那蒙面女子錯愕發揮專業優勢和動手能力,培養◣勝任崗位要求,人品道德觀念優秀的新員工。

                  “青鳥計劃”以打造學習型組織為突破口,最大亮點在於建 狂戰天下立70%實踐學習,20%導師幫助,10%課堂學習的“721”培養法則。

                  根據“721”培養法則,生產三部將會定期這為青工開展課堂學習,同時建立“導師幫助”和“教練一●對一”雙向引這一錦至比神訣還要恐怖導培訓,24名新員工,對應14名部門管理幹部,以導師責任制要求部門管理幹部按時和新員工進行溝通,幫助新員工更快更好實現從學校到社會,從課估計也有玄仙巔峰堂到企業的轉變。在新員工見習期內指定表現優秀、富有責任心的老職工作為那冷漠中年環視一圈實操教練,對新員工進行一對一指導,讓他們學習老職工優秀的鐺工作作風、技術技能和優秀的道德品格。

                  “青鳥”寓意追求你只管自己恢復夢想和希望的人,青年興則企業興,青年強則企業強,建立一套完善的、符合部門ζ崗位要求的青年職工入職培養方案,對於企業、部女子分別坐在左右兩側門的長遠發展都具有重要意義。

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