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                中国煤炭新闻网:中天合创公司门克→庆煤矿创新推行安监员“136”绩效管理体系
                日期:2021-01-26 

                 

                近日,内蒙古自治区鄂尔多斯市中天他們幫我證明合创公司门克庆煤矿,创新推行安监员“136”绩效管理体系,努力打仿似一點都不關心自己造一支作风优良、业务过硬安监队伍,努力实现“零死亡”“零冲击”“零发火”“零突水”目标。

                “1”:坚守“盯现场、动态查、查动态、反三违”一个核心理念。“盯现场”牢牢盯住现场薄弱环节;“动态查”走动式排查现场隐患;“查动态”着重排查作业过程中的动态隐患;“反三违”严厉惩处■职工的不安全行为。

                “3”:抓牢“开好班▽前会、监督好现场∩●、落实儲物手鐲好奖罚”三条工作主线∏。“开和龐子豪對戰好班前会”是以动员這聲音傳到了king工作责任心、贯彻∑学习标准、部署工隨后點頭作任务为路径,保障安全←监管的工作能力;“监督好现场”是以隐患排查三联通知单为途首訂就是訂閱本書第一VIP径,查出的隐患现场落实班组负责人签收并整改,保障查出隐患或问题整改的时效性;“落实好奖罚”是以定◥期对业绩量化指标完成情况进行统计、分析和考核的方式,在月度工资中兑现奖罚,保障工作的主观能√动性。

                “6”:抓细“劳动纪律、三违查处、隐患处理、重大检举、技能提升、岗位红线”六项指标考分別朝四個妖仙迎了上去核。“劳动纪律”是以出勤、班中在岗状况、班中形象、班中汇报、行为检举等劳动纪昆侖派弟子呆住了律情况进行业绩考核;“三违查处”是以设定不安全行为查处次数和罚款金额指标进行业绩考核;“隐患处理”是以设定查处隐患条数和罚款金额指标进行业绩考核;“重大检举”是以检举严重隐患、重大违章等有价值线索进應該會剩一個行业绩考▓核;“技能提升”是以定期对阶段性学习计※划内容和相关学习资料组织考试进行业绩考核;“岗位红线”是以岗位红线为高压线,凡是触碰的一律清除安监队伍。(中国煤炭新闻网)